La mayoría de las transformaciones organizacionales fracasan no por falta de liderazgo, sino por sistemas mal diseñados que hacen imposible la ejecución. Este artículo analiza por qué el 70% no funciona y qué distingue a las pocas transformaciones que sí generan resultados medibles.

Para 2026, el liderazgo ya no podrá seguir siendo “uno-para-todos”. Será “uno-para-uno”: líder que observa, que pregunta, que adapta.

Explora las cinco tendencias que marcaran el liderazgo en 2026. Una visión estratégica para líderes que quieren anticiparse al cambio.

La motivación en el lugar de trabajo es una fuerza poderosa que impulsa a los equipos a alcanzar y superar objetivos, superar desafíos y con